维吾尔人权项目在创造安全、友好工作环境方面的进一步举措

立即发布;
2024年8月22日;
联系：Omer Kanat (202) 790-1795, Peter Irwin (646) 906-7722

维吾尔人权项目（UHRP）分享以下我们为落实提供每个人安全和友好工作环境的承诺而正在采取的最新措施相关消息。

维吾尔人权项目重申，对任何不当行为或骚扰采取零容忍政策，并致力于高道德标准要求每一位同事。我们坚定地致力于确保为女性和维吾尔人权运动中的所有活动者提供一个友好的工作环境。

为履行我们的承诺，维吾尔人权项目聘请了一家在与非营利组织合作方面经验丰富的人力资源咨询公司来协助我们在该方面的努力。该公司将设立一条公开的投诉热线以接受投诉。这条热线将作为第三方安全渠道，供个人回报有关组织的任何形式不当行为。

此外，该人力资源咨询公司还将调查维吾尔人权项目在性骚扰指控后采取的措施中是否存在任何缺陷。根据调查结果，该人力资源咨询公司将向维吾尔人权项目提供其分析结果和建议。这一步骤旨在确保今后采取的所有措施都以行业最佳实践为基础，并得到独立审查的指导建议。

与此同时，正如维吾尔人权项目的政策和程序委员会在 6 月 27 日的一份声明中宣布的，我们正在全面审查现行政策，以更新制定员工手册和志愿者及临时合同员工手册。这一程序将确保员工、临时合同员工、董事会成员、实习生和其他志愿者接受相关培训，并遵守我们的《道德规范》、《利益冲突、歧视和骚扰政策》及其他相关政策中的行为准则。

我们再次诚挚地感谢我们的合作伙伴和所有表达关切的人们，并承诺我们绝不容忍在工作场所或人权领域的骚扰、歧视、不当行为及敌视行为。